マナリンクではこれまで、独自の総合的なスコアリング指標に基づき、先生方の取り組み状況を多角的な視点から評価・スコア化してきました。その総合スコアをもとに、特に活躍されている先生には、以下の5つのバッジを表示しています。
■ バッジ制度における評価方法について
マナリンクのバッジ制度は、各先生の総合スコアに基づく相対評価により、上位の一定割合（％）に該当する先生方へ付与される仕組みです。
そのため、ある先生のスコアが上昇してバッジを獲得された場合、相対的な順位の変動により、他の先生のバッジが変動する可能性があります。
本制度では、バッジの基準が緩やかに上がっていくことを防ぎ、常に一定水準以上の取り組みをされている先生方が明確に評価されるよう、相対評価の仕組みを採用しています。
■ バッジの種類（上位スコア順）
・プラチナ バッジ(上位約 2%)
・ゴールド バッジ(上位約 7%)
・シルバー バッジ(上位約 12%)
・ブロンズ バッジ(上位約 17%)
・レギュラー バッジ(上位約 30%)
・バッジ無し
※現時点でバッジが付与されていない先生の中にも、今後バッジが付与される可能性のある先生が多く含まれています。（授業を開始されたばかりの先生や、現在取り組みを進めている途中の先生が該当します。）
【注意事項】
※スコアは毎日システム上で更新される仕組みとなります。また、バッジ付与対象比率は日々変動されます）
※ スコアリングおよび掲載順位は毎日集計・更新されますが、バッジへの反映は3日に1度行われる仕組みとなっております。
【補足説明】
本制度は、「今後さらに頑張りたい」と考えている先生にも、
十分にチャンスのある仕組みとなっています。
バッジの獲得・昇格・降格は、日々の取り組みをもとにスコアリングされるため、
継続的な活動が着実に評価へと反映されます。
バッジの昇格や・降格などは「表示順位アルゴリズム」のスコアを元に反映されます。
（一覧ページでの表示順位と共通のスコアを用いて、バッジを判定しています）
詳細は下記ページをご確認下さい。
今後もマナリンク全体で「良いご指導がより伝わる仕組み」を追求してまいります。